从高管薪酬占管理费用比值前十位企业来看，其平均值为0.17，同比下降7.5个百分点。从企业的规模来看，入榜企业主要以中小型房企为主，究其原因，一方面，因为企业的规模小，因此中小房企更愿意付出高薪水以防止人才流失;另一方面，企业管理费用压缩，也是比值上升的原因，2016年排名前十的企业中有一半的管理费用出现下降。
而15家重点房企中，高管薪酬在管理费用中的占比约为0.023，比上年同期下降了0.002，同时也远低于行业平均水平，其中仅恒大地产的高管成本水平高于行业平均值。
上述房企人士进一步分析道，对于大型房地产企业来说，高端管理人员吸纳力的重要性并不比中小型企业差。不过，从上述变化看，薪酬只是大型房企拿出的留住高管的手段之一，包括万科此前提出的事业合伙人计划等，这些都是“捆绑”人才的手段之一。大型房企的留人之道倾向于人才激励、投资者利益的权衡上。
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